الجوانــــــب القانونيــــــة في إدارة الـمــــــوارد البشريــــــــة

من تاريخ الى تاريخ مكان الانعقاد الرسوم($ US)
09 نوفمبر 2025 الدوحة $ 4,000 التسجيل

الجوانــــــب القانونيــــــة في إدارة الـمــــــوارد البشريــــــــة

التعريف

تمكين المشاركين من الإلمام بالجوانب القانونية المرتبطة بإدارة الموارد البشرية التي تكفل سلامة أدائهم لمهام أعمالهم وواجباتهم وتجنب المشكلات القانونية التي يصعب تداولها إذا لم يتم حسن معالجتها في حينها بهدف الإرتقاء بمستوي الأداء العام للمنظمة و تعميق المفاهيم الخاصة بدراسة القوانين واللوائح المعمول بها في إدارة وتنمية الموارد البشرية داخل المنظمة مع عرض لمشاكل العمل القانونية وأسس التحقيق الإداري وسلطات إتخاذ القرار. تخضع الموارد البشرية بشكل كبير للقوانين واللوائح. تعرف على كيفية التنقل في تعقيدات علاقات الموظفين / العمل ، والقوانين واللوائح التي تؤثر على الموارد البشريةتم تصميم هذه الدورة للممارس العام لإدارة الموارد البشرية HRM أو أي شخص يستعد لمهنة كمتخصص في علاقات العمل / الموظفين ، وتوفر مسحا للقوانين واللوائح المهمة التي تؤثر على ممارسة إدارة الموارد البشرية المحلية والعالمية.  تشمل الموضوعات نظرة عامة على قوانين الموارد البشرية مثل التوظيف. الأجر والساعة ؛ فوائد; تكافؤ فرص العمل ؛ وعلاقات العمل / الموظفين وقوانين وقواعد وأنظمة السلامة. يتم تغطية جميع مراحل إدارة مسؤولية إدارة الموارد البشرية - من التوظيف إلى إنهاء الخدمة.

الأهداف

    سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

    • ‏مراجعة أحدث القوانين واللوائح التي تؤثر على الموارد البشرية
    • ‏فحص شروط التوظيف والأجر و والمزايا‏
    • ‏تعرف على تكافؤ فرص العمل (EEO) والعمل الإيجابي (AA)‏
    • ‏استكشاف علاقات العمل / الموظف وقوانين السلامة والقواعد واللوائح‏
    • التعلم والعمل على جميع مراحل المسؤولية القانونية للموارد البشرية
    • ‏إيجاد واستخدام الموارد القانونية الموثوقة فيما يتعلق بحل المشكلات التي تحدث في أداء دور الموارد البشرية
    • ‏صقل المهارات التحليلية المستخدمة في حل مشكلات الموارد البشرية
    • ‏اكتساب معرفة عملية بقوانين التوظيف / العمل الرئيسية  المحلية والعالمية
    • ‏اكتساب فهم على المستوى المهني للقياس / التقييم في سياق إدارة الموارد البشرية

منهجية التدريب

تستخدم هذه الدورة مزيجاً من النظرية والتطبيق العملي لتقديم المحتوى ، من انشطة جماعية وتمارين عملية وانشطة محاكاة  وطوال الدورة ، ستتاح لك الفرصة لتطبيق المكونات الرئيسية لهذا الإطار من خلال العمل من خلال مجموعة متنوعة من أنشطة الممارسة.

من يجب أن يحضر؟

‏أخصائي علاقات الموظفين، موظفي الموارد البشرية والمختصين والمهتمين بالموارد البشرية والادارات القانوينة في الشركات والمؤسسات ، القادة والمديرين، المديرين المباشرين ، خبراء الموارد البشرية، مستشارو التطوير التنظيمي، المستشارون المستقلون، محترفو الشركات الذين يديرون الأشخاص في الأعمال‏.

الخطوط العامة للدورة

علاقات الموظفين:

  • تعريف وظيفة علاقات الموظفين

  • المهام والمسؤوليات الرئيسية لموظف علاقات الموظفين

  • علاقات الموظفين (ER) مقابل الموارد البشرية (HR)

  • علاقات الموظفين مقابل إدارة شؤون الموظفين

  • فهم قانون العمل

  • العلاقة بين قانون العمل وعلاقات الموظفين

  • دراسات الحالة 

إدارة ملفات وسجلات الموظفين:

  • الأساسيات التي يجب حفظها في السجلات في جميع الأوقات

  • تنظيم الملفات: المنهج المنطقي

  • تنظيم الملفات: المتطلبات القانونية

  • قواعد السلوك المهني والتدابير التأديبية

  • مناهج لتحديث ملفات الموظفين

  • التحديث المخصص مقابل التحديث الدوري

  • أتمتة ملفات الموظفين: المزايا والعيوب

  • نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)

  • التصنيف الدولي لنظم معلومات الموارد البشرية الحالية

معنويات الموظفين:

  • تعريف معنويات الموظفين

  • معنويات الموظفين مقابل وضع حالة المؤسسة

  • تقييم معنويات الموظفين

  • المقاربات الموضوعية مقابل المقاربات الذاتية لتقييم المعنويات

  • مؤشرات الأداء الرئيسية المختلفة التي تتأثر بمعنويات الموظفين

  • استبيان وضع المؤسسة: المعايير الأساسية لتصميم الاستبيان

  • تطبيقات عملية وورش عمل 

تظلمات الموظفين:

  • تعريف التظلم

  • التظلمات والشكاوى والتأفف

  • إجراءات التعامل مع التظلمات: خطوات موصى بها

  • معدل التظلم ومعدل حل التظلمات

  • مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس نسبة نجاح التعامل مع التظلم

  • تطبيقات عملية وورش عمل 

الجوانب القانونية لإدارة الموارد البشرية:

  • التشريعـــات العامـــــة للإدارة والعمـــل .

  • القواعد القانونية التي تكفل حسن أختيار العاملين عنــد التعيين 

  • النظم واللوائح المرتبطة بالترفيع والترقية والمكافآت 

  • التكييف القانوني للتوظيف وعلاقة العاملين بجهة العمل

  • الجوانب القانونية لإنتهـاء علاقة العمـل 

  • القـرار الإداري من الناحيـة القانونية 

  • التحقيق الإداري وسلطات إتـخاذ القــــرار 

  • إعدادالتقاريـر القانونيــة  

  • تطبيقات عملية وورش عمل 

شركتنا حصلت علي الإعتمادات المهنية الدولية هذه:

الكورسات المتعلقة

Nationals Development Training Program
Laboratory Systems ISO17025 Consulting
Competency Frameworks Consulting
Talent & Succession Planning Solutions
Employee Assessment & Development Plans
Strategy Development & Review Solutions